Wir geben Gas.
Die von Ihnen ausgeschriebenen Positionen werden in Teams bearbeitet. Das ist ein Geben und Nehmen - wir kooperieren mit IHNEN!
Mit Ihrer Erlaubnis reagieren wir schnell und stellen Ihnen passende Bewerber für die jeweilige Stelle vor…
Unternehmen
WAS BIETEN WIR IHNEN?
Schnelles Handling
Schnelles Handling
… Wenn beide Seiten - Sie und wir - zügig vorangehen, können wir am effizientesten arbeiten. Mit Kompetenz und Zufriedenheit auf beiden Seiten.
USP
Was verbirgt sich hinter Ihrem Unternehmen?
Was zeichnet Sie am Markt aus?
Was macht die Position besonders?
Gemeinsam erarbeiten wir das. Jede Info macht Ihr Unternehmen persönlicher. Bewerber suchen Arbeitgeber mit Charakter – keine anonymen Betriebe! ...
USP
… Je mehr wir wissen, desto mehr Persönlichkeit bekommt Ihr Unternehmen. Bewerber/innen suchen Arbeitgeber mit Charakter - keine anonymen Betriebe!
Service
Gibt es Fragen?
Allgemein zur Branche?
Zu Bewerber-Markt?
Zu Gehaltsthemen? …
Service
… Was wir wissen geben wir gerne an Sie weiter - kostenlos!
Transparente Abläufe
Sie haben die Kontrolle.
Sie bestimmen wie wir mit Bewerbern verfahren...
Transparente Abläufe
… So können wir auch jederzeit zurückverfolgen was wir getan haben.
Detaillierte Infos zu Bewerbern (w/m/d)
Wir liefern Infos zu den bisherigen Arbeitgebern, Kernaufgaben, Hintergründe, Wechselmotivationen.
Was zeichnet die Personen aus?
Wie schätzen wir die Bewerber ein? …
Detaillierte Infos zu Bewerbern (w/m/d)
… Manchmal ist Nebensächliches wichtiger, als Fakten aus dem Lebenslauf. Ihr/e Bewerber/in soll so individuell zur ausgeschriebenen Position und zu Ihnen passen wie auch andersherum.
Sparringspartner
Wir stehen Rede und Antwort für Sie.
Wir vollbringen keine Wunder, doch unser Feedback ist neutral und ehrlich…
Sparringspartner
… Um das Beste für Sie und potenzielle Bewerber/innen herauszuholen. Wir möchten langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten!
WIE LÄUFT'S AB?
Ihre Infos
Unternehmen:
z.B. Geschichte, Dimensionen,
Sortiment, Kultur, USP, …
Position:
z.B. Kernaufgaben,
Rahmendaten, Perspektiven,
Struktur, …
Anforderungen:
z.B. Allgemein, Typ,
Prioritäten, Kompromisse, …
Hintergrund:
z.B. Besonderheiten,
no-touch-Liste, …
Unsere Strategie
• Ziellisten erstellen
• Quellenauswahl für
Bewerbersuche
• Hilfreiche Netzwerke
identifizieren und nutzen
• Vorgehensweise, speziell für
die jeweilige Position
Vorauswahl
• Ansprache spannender
Bewerber (w/m/d)
• Interviews planen
und durchführen
• Optimierungen beim
Auswahlprozess
• Zusammenfassen der
individuellen Stärken
Auswahl
• Vorstellen geeigneter
Bewerber
• Zügiges und eindeutiges
Feedback von Ihnen
• Bei Bedarf
Bewerberauswahl optimieren
• Koordination des
Bewerbungsverfahrens,
wenn Sie dies wünschen
Am Ziel
• Begleiten des Auswahl-
prozesses
• Gegebenenfalls flankierende
Maßnahmen einleiten
• Gemeinsam den Abschluss feiern
Auch bei zukünftigen
Fragestellungen sind wir
für Sie da.
Wir begleiten Sie!
Wir haben keine Angst ran zu gehen
+49 7071 96 98 94 6